BİRLEŞİM OSGB HİZMET DETAYI

İşe Giriş & Periyodik Muayene

Anasayfa Hizmetler İşe Giriş & Periyodik Muayene

İşe Giriş & Periyodik Muayene

İşyerlerinde verimli ve güvenli bir çalışma ortamı tesis etmenin ilk adımı, çalışanların fiziki ve ruhsal durumlarının yapacakları işe uygunluğunu tespit etmektir. Birleşim OSGB olarak, Gaziantep ve çevre illerdeki işletmelere mevzuata tam uyumlu, hızlı ve eksiksiz İşe Giriş Muayenesi ve Periyodik Sağlık Taraması hizmetleri sunuyoruz.

Yetkili işyeri hekimlerimiz ve mobil sağlık altyapımız ile çalışanlarınızın işe başlamadan önce gerekli laboratuvar ve radyolojik tetkiklerini gerçekleştiriyor, "İşe Giriş Sağlık Raporu" süreçlerini eksiksiz tamamlıyoruz. Ayrıca, mevzuatın belirlediği periyotlarda sağlık gözetimlerini tekrarlayarak olası meslek hastalıklarını erkenden tespit ediyor ve işletmenizi yasal cezalardan koruyoruz.

İşe Giriş ve Periyodik Muayene Kapsamında Yapılan Tetkikler

  • Fiziki İşyeri Hekimi Muayenesi: Anamnez formu, tansiyon, nabız, sistemik muayene ve "İşe Uygundur" kanaat raporu.

  • Akciğer Grafisi (Röntgen): Tozlu, kimyasal ve kapalı ortamlarda çalışanların solunum yolu ve akciğer kontrolleri.

  • Odyometri (İşitme Testi): Gürültülü ortamlarda çalışan personelin işitme düzeylerinin tespiti.

  • Solunum Fonksiyon Testi (SFT): Akciğer kapasitesi ve hava yolu direnci ölçümü.

  • Laboratuvar Analizleri: Tam kan (Hemogram), tam idrar, karaciğer/böbrek fonksiyon testleri, kan şekeri, kanda/idrarda ağır metal analizi.

  • Göz ve İşitme Taramaları: Görme keskinliği, renk körlüğü ve işitme kayıplarının tespiti.

 

YASAL DAYANAK VE MEVZUAT
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; Madde 15 (Sağlık Gözetimi): İşverenlerin; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorunda olduğunu açıkça belirtir. Kanuna göre sağlık raporlarının aşağıdaki durumlarda alınması zorunludur: İşe girişlerinde, İş değişikliğinde, İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerinde (talep etmeleri halinde), İşin niteliği ve işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla (periyodik olarak).